人才是企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，未來的競爭是人才的競爭。

　企業(yè)成功，關(guān)鍵是人才戰(zhàn)略的成功。“企以才治，業(yè)以才興。” 企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動，人才的成長也離不開企業(yè)的“土壤”。我們企業(yè)不認(rèn)為學(xué)歷越高就是人才，學(xué)歷只是其自身知識結(jié)構(gòu)和教育背景的一個寫實(shí)。

　一個企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)***難的是什么？***難的就是人的問題，人的問題是頭等大事：一是找不到合適的人；二是留不住合適的人。所以用人的關(guān)鍵就是怎樣用人，用什么樣的人，如何把人用好，這是每一個企業(yè)必須面對的問題。

我們的人才觀：遵守規(guī)則，認(rèn)可公司理念。團(tuán)隊精神是每一個企業(yè)必須要推崇的、可提倡的一種文化。我們的用人理念：講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻(xiàn)。

選用具備優(yōu)良道德品質(zhì)的人才

　人才要先學(xué)會做人，人才與企業(yè)發(fā)展***關(guān)鍵的結(jié)合點(diǎn)在于，企業(yè)要有良好的用人戰(zhàn)略，而人才要有良好的道德品質(zhì)。選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是能夠吃苦耐勞、有韌性、上進(jìn)心強(qiáng)，能夠自我激勵、迎難而上。

　企業(yè)人才戰(zhàn)略概括地講就是善于用人、用對人、用好人、留住人、培養(yǎng)人。